|
MK - 29 Sie 2008, 10:59 Witam Dziś dostałem od pracodawcy zaświadczenie o zarobkach i o zatrudnieniu Pozdrawiam daro - 29 Sie 2008, 12:01 złoże wszystkie papiery do banku o kredyt, to czy bank może jakoś sprawdzić czy w między czasie ktoś nie złożył wypowiedzenia ? Ale jakie to ma znacznie? Na dzień taki a taki zaświadczenie jest zgodne z prawdą i tyle, nikt tam nic nie bedzie później sprawdzał. Wornet - 29 Sie 2008, 12:02 Witam Dziś dostałem od pracodawcy zaświadczenie o zarobkach i o zatrudnieniu Pozdrawiam Przed udzieleniem kredytu moze sprawdzic czy tam pracujesz, jesli uslyszy "juz nie" albo "wkrotce juz nie" to cienko to wroze :) Pozdr MK - 29 Sie 2008, 14:19 Dziś dostałem od pracodawcy zaświadczenie o zarobkach i o zatrudnieniu na Jaki sens ma skladanie wypowiedzenia w pierwszym tygodniu miesiaca skoro jest liczone od ostatniego dnia m-ca? Chyba, ze pracujesz u niego poniej roku... to wtedy biegnie od ostatniego dnia tygodnia. MK MK - 29 Sie 2008, 15:33 Jaki sens ma skladanie wypowiedzenia w pierwszym tygodniu miesiaca skoro jest liczone od ostatniego dnia m-ca? Chyba, ze pracujesz u niego poniej roku... to wtedy biegnie od ostatniego dnia tygodnia. a jak to dokładnie wygląda z wypowiedzeniem za porozumieniem stron ? Czy mogę dogadać się z pracodawcą że np: składam wypowiedzenie 10 września i żegnamy się w dobrych nastrojach z dniem 1 października ? Czy pomimo porozumienia ja i tak muszę przepracować co najmniej miesiąc ? Przepraszam za małe odbieganie od tematu Pozdrawiam krzysztofsf - 29 Sie 2008, 15:44 | Jaki sens ma skladanie wypowiedzenia w pierwszym tygodniu miesiaca a jak to dokładnie wygląda z wypowiedzeniem za porozumieniem stron ? W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku pracy. Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia. Trzeba pamietac, zeby przy okresleniu dnia rozstania uwzglednic nalezne dni urlopu do wykorzystania - i wykorzystac w tym okresie. Olgierd - 29 Sie 2008, 16:07 W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku pracy. Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia to tzw. 'dyscyplinarka dla pracodawcy' (art. 55 kp) i jeśli pracownik zastosuje to niezasadnie, może spodziewać się konsekwencji (art. 61(1) kp). Porozumienie to po prostu porozumienie. Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia. Nie, nie, nie. Krzysztof Halasa - 29 Sie 2008, 16:07 a jak to dokładnie wygląda z wypowiedzeniem za porozumieniem stron ? "Za porozumieniem stron" mozna rozwiazac umowe w dowolnym terminie. Czy mogę dogadać się z pracodawcą że np: składam wypowiedzenie 10 września i żegnamy się w dobrych nastrojach z dniem 1 października ? Oczywiscie. Czy pomimo porozumienia ja i tak muszę przepracować co najmniej miesiąc ? To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic. Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to nikt mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi. Przy jakichs kontraktach moze byc troche inaczej, choc tak czy owak Kiedys bylo nieco inaczej, swiadectwa pracy i inne staze. Olgierd - 29 Sie 2008, 16:11 To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic. Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to nikt mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi. Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet w okresie wypowiedzenia lub biegu okresu oczekiwania na rozwiązanie (przy porozumieniu) pracownik ma pewne obowiązki. krzysztofsf - 29 Sie 2008, 16:31 | W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę. Porozumienie to po prostu porozumienie. Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron . Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia, | Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac Nie, nie, nie. Tak, tak, tak. Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego zakonczenia. krzysztofsf - 29 Sie 2008, 16:34 | To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet w Dokladnie. Krzysztof Halasa - 29 Sie 2008, 17:48 | To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia | chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic. | Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to nikt | mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi. Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet w Pracodawca moze go w ogole zwolnic z "obowiazku" wykonywania pracy, jesli bedzie jakas obawa o np. wrogie dzialania ze strony pracownika. MisiekK - 30 Sie 2008, 07:23 Witam Dziś dostałem od pracodawcy zaświadczenie o zarobkach i o zatrudnieniu na Standardowa kontrola telefoniczna lub inspektor wysłany przez bank. Olgierd - 30 Sie 2008, 15:01 | Porozumienie to po prostu porozumienie. Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem Tak? Ktoś Ci wydarł kartkę ;-) bo w moim jest -- art. 30 par. 1 pkt 1 kp. Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia, pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o skrocenie okresu wypowiedzenia. To o czym piszesz to jest jakaś krzyżówka wypowiedzenia i porozumienia. Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu. A jak nie będzie miał? To co? | Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac | wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia. | Nie, nie, nie. Tak, tak, tak. Powiem tylko tyle, że jest trochę orzecznictwa nt. skuteczności złożenia przez pracownika (lub pracodawcę) oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem z zastrzeżeniem terminu bądź warunku. 666 - 30 Sie 2008, 21:35 Właściwie to kredytobiorca ma obowiazek zawiadomić bank o zmianie stanu faktycznego, JaC ----- Na dzień taki a taki zaświadczenie jest zgodne z prawdą i tyle, nikt tam nic nie bedzie później sprawdzał. Malutki kredyt na malutkie mieszkanie kredyt gotówkowy na 9,49% stałej stopy - opłaca się? (max 6 lat, max 80000) Chcesz szybko założyć konto w mBANKU? A może wziąść kredyt? Kliknij na ten link! |